大学生找工作更重晋升空间

我市高校毕业生专场洽谈会上，近七成接受问卷调查的求职者月薪开价不开封癫痫病医院哪家不错足两千

大学生找工作更重晋升空间

毕业生求职更趋理性，企业招人需转变思路

上周五，我市举办了2013年高校毕业生专场洽谈会。现场，不少即将毕业的大学生满怀欢喜而来，却带着失望的眼神离开。

是企业太挑剔，还是毕业生们期望太高呢？

在对51名入场求职的应届毕业生进行问卷调查后发现，今年高校毕业生们对就业抱着比较客观的态度，大部分人对薪酬待遇、工作环境等的客观要求降低，工作与专业是否对口，也不再是找工作的“硬杠”。

七成人看重“晋升空间”

以前的毕业生，就业时就爱奔政府机关和国有大中型企业。而在当日的调查中发现，今年的应届毕业生选工作时，不再好高骛远，更看重职业的发展空间。

在上周五的洽谈会现场，一位房地产经营与估价专业的大四学生曲芯表示，她不黑龙江看癫痫病好的医院在乎初次择业的职位和薪水，更看好未来的成长空间和发展前景。只要有发展空间，从底层做起也能接受。

而调查的结果证明，多癫痫病会隔代遗传吗数应届毕业生都跟她有一样的择业观。

在“你在选择职业时优先考虑下列哪些因素”一题中，36人都把选票投给了“晋升空间”，占到总受访人数的70.59%，其次才是“工资高低”，“职位”和“保险等各方面待遇”。

另外，在职业选择上，大部分人开始放弃“铁饭碗”，追求更能体现价值的职业。在“选工作时，你希望到什么样的企业就职”一题中，只有2人选择“政府机关”，选择到“国有大中型企业”的有19人，而选择“有发展前途的，国企、私企均可，规模大小无所谓”和表示想到“大型私企”就职的一共有30人，占受访人群的58.82%。

由此可见，在择业这块儿，高校毕业生日趋理智和成熟，较前几年相比，更加务实了。

月薪开价不足2000元

在调查中发现，多数应届毕业生对薪酬的期望还是蛮合理的，要求特别高的只是少数。

在“对第一份工作的月薪要求是多少”一题中，近七成人都选择了“1500元-2000元”，选择“2500元-3000元”不到两成半，而选择“3000元以上”的没有几个人。

值得一提的是，在受访的51人中，还有2名应届毕业生表示，只要企业能给自己癫痫病人的护理措施是哪些锻炼的机会，工资不是问题，月薪1500元以下也能接受。

以前，多数毕业生就业找工作时，就找专业对口的，没有就一直等着专业对口的工作出现。如今的应届毕业生，想得更开。

“在找工作是否一定要与专业对口”一题中，受访的51人中，只有3人表示“必须一致”，而“视情况而定”的有39人，占到了整个受访人群的76.47%，而且有3人明确表示找工作不用“专业对口”。

工作经验成就业拦路虎

从问卷调查中可以看出，多数应届毕业生对当前的就业形势不太看好，并且觉得缺乏工作经验是影响其就业的首要因素。

在“你认为当前就业市场如何”一题中，56.86%受访者选择“不乐观”，选择“还可以，觉得差不多能就业的”占到33.33%。而觉得“乐观，觉得能顺利就业的”连10%都不到。

而在接下来“你认为当前影响大学生就业的主要因素是什么”多选题中，近七成受访者都把选票投给了“缺乏工作经验”；之后，按得票率来看，依次是“就业期望过高”、“毕业生人数过多，竞争激烈”、“专业对口的就业机会少”、“企业要求太高，用人观念不行”等。其中，认为自己“就业期望过高”的占到31.37%，觉得“毕业生人数过多，竞争激烈”占到29.41%。

值得一提的是，在认为对择业影响最大的3个因素分别是哪些的问题中，“实践及工作经验”同样以超七成的投票位居首位，排在第二的影响因素则是“沟通表达能力”，第三位的是“专业知识”，而“学校知名度”也被超三成的受访者认为是影响其择业的突出因素之一。

还有一点值得庆幸，那就是如今的毕业生，就业观念还是蛮可取的。在受访的51名应届毕业生中，37人都持有“先就业再择业”的观念，其中还有2人表示要自主创业，而持有“先择业再就业”老就业观念的受访者只有12人。

毕业生渴望进企业学习

面对大学生就业难的现实，应届毕业生发出了自己的心声。

“在对企业招聘人才方面有何意见”一题中，受访者感慨颇多。

一半左右受访者的意见出乎意料地一致，都是希望企业能多给应届毕业生一些成长空间，多提供一些就业机会。不要用有工作经验作为招聘的前提，并希望企业能多给应届毕业生一些培训的机会。

八一农大一位食品包装专业的大四学生王芸说：“招聘会上没找到合适的岗位，即使专业对口的，也多要有经验的，感觉在学校理论学得挺多，学得也杂，但找工作时能用到的太少。不过，只要企业给自己提供学习的机会，自己一定会珍惜，好好干！”

八一农大农学专业的大四学生李丹丹表示，班级一共有56个学生，现在找到工作的，工作跟所学专业多不对口，大多都是做销售。感觉大家还是比较务实的，只要能就业，都不太挑剔。

“所学专业和企业实际需求对不上，有时候感觉本科生都不如专科生的实践能力强。”一位化工专业的大四学生感慨道，他觉得还不如直接让企业培养三四年，然会直接上岗来得容易。

据了解，近两年虽说个别企业专门为应届毕业生提供了“实生岗”、“学徒岗”，但毕竟是少数。多数企业还是想招直接能给企业带来经济效益的人员，不愿在人力培训上投入太多。