日期：2016-3-7（原创文章,禁止转载）
涉县对事业单位"定量供给"年节支650万元
涉县改革差额事业单位经费拨付形式，将全县５９个差额拨款事业单位全部由按人头拨款改为对单位进行定额补助，每年节约财政支出达６５０万元。
这种“定量供给”的办法把“养人”的责任给了单位，迫使各单位把自身功能全部发挥出来。经费拨付方式改革前，财政补贴工资，单位负担一半。现在经费直接拨付到了单位，职工的半个“铁饭碗”没有了，单位有了“养人”的压力，促使其改革原有的管理办法，变“等、*、要”为“以岗定责，绩效挂钩”的奖励模式。
“经费拨付方式改革后我们不但没有垮下去，反而焕发了生机。”涉县医院负责人说，改革前全院财政拨款７０多万元供养着２９０多人，人均工资仅２５０多元。改革后，该院增加医疗服务项目２９项，同时收紧非医人员“进口”，大力度引进高技能专业技术人才，改进工作作风，提高服务水平，日门诊量增加了近一半。现在人员虽增至３３０多人，财政拨款没变，但人均收入却增至１０００多元，并且新建了病房大楼。
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