据说大家都是酱紫拉帮结派的

据说，大家都是酱紫拉帮结派的

这里要说的拉帮结派并不是什么贬义词，而是患上癫痫怎么进行护理呢指团队精神。对于一个新开业的酒店，快速建立团队精神影响着酒店的运转速度和未来发展，拓展训练营就是帮助团队成员相互了解、迅速磨合的加工厂，让大家成为一根绳上的蚂蚱。

第三乐章 打造团队精神

还记得那句邓感超人创造的We are 伐木累吗？一家人就是团队成员之间所要磨合出来的一种赶脚。让彼此陌生的大家如何在一周内成为一个团队，这里的妙方是拓展训练营，具体如何操作您接着往下看。

第一步：课前总动员收心工程

都说良好的开始是成功的一半，所以首先就要让大家上一课，了解团队意识。而上课的最佳人选当属行政总厨，这样员工会有一个受重视的感觉，听起来会更认真。最后再以发展前景最为结尾，引导大家积极发展。

第二步：破冰 之旅相互认识，结成小团队

为了打消大家因为相互不了解而产生的尴尬、顾虑，首先来一个简单的热身，大家先进行自我介绍，通过介绍大家自愿相互组成小分队进行小游戏，来进一步的了解队友。

第三步：分组PK合作愉快

有竞争才有压力，才会让大家齐心协力，产生凝聚力。分组的PK正如工作中的分工协作，培训的时候营造出轻松、愉快的竞争氛围有助于日后工作中这种氛围的形成，有利于大家的积极合作。

第四步：团队训练打造团队意识

拓展训练营自然要有拓展训练，也就是以军训项目为主的训练。立正、稍息、向前看，统一的指挥、统一的行动，让整个团队的步调一致；休息时大家再做个类似丢手绢的游戏，活跃了气氛，放松了心情。

第五步：户外训练形象展示

户外训练的优点就是能让队员用轻松的心情和态度对待每一个培训项目，同时把枯燥的文字讲解式培训形象化、生动化。户外训练高昂了团队的士气，也引来了一些路人的好奇询问，对酒店也起到了一定宣传作用。

第六步：汇报成果荣辱与共

训练结束，来一个风采展示，让每队都出一个节目并来一场团队协作游戏大战，让大家自发地参与到团队建设上来，增加集体主义观。

第七部：颁奖

训练结束，选出最佳团队，奖品的价格、多少不重要，重要的在于它所蕴含的意义，最好由团队成员相互颁发，相互肯定。没评上的也要得到肯定，让他们知道精诚合作，没有输家，只有双赢。

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