日期：2018-5-2（原创文章,禁止转载）
做出影响世界成果的土鳖（本土博士），得到的特别待遇是破格提拔研究员；而作为人才引进的海归，也许什么都还没做，就已经当上了研究员。
中亚癫痫病医院收费高吗全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇在两会上讲到了这个令人哭笑不得的对比。他为本土培养的研究人员抱本土的人才。
以出身论英陕西治疗癫痫病的医院雄，的确已经成了国内高校和科研机构吸纳人才的标准动作。一些高校为海归博士开出高价码，不光在职称评定时一路开绿灯，而且在科研资金、住房待遇等方面明显倾斜；甚至有些科研机构的优势学科用人非海归不要，土鳖遭遇各种学历歧视。
前沿无缝接轨。过去，在我国科研实力整体落后的客观国情下，引进海归青年学者是实现科研水平弯道超车的重要手段。
如果说，从前国内科研机构青睐海归，是国的科研综合实力与发达国家的差距明显缩小，我们的人才观需要确立一种新的理性。
一些科研机构在宣扬引进人才的成果时，动辄把海归比例当成重点指标，这就是一种脱离客观现实的非理性。人才评价，归根结底是对人的评价，而不是对任何附加头衔的评价。衡量科研人员学术水平的最重要指标是科研成果。
通常来说，海归人才站在学术前沿，外语能力强等优势，使其更容易取得国际认可安徽最好的癫痫病专科医院的科研成果。对于这样的人才，在引进时获得更好待遇，当然无可厚非。但是，如果不看真本事、真成绩，仅仅因为海归身份就高看一眼，那就是本末倒置。
建立科学合理的学术评价体系，最基本的就是公平评价的环境。以学术出身粗放地评价人才，对扎根本土的人才是不公正的，进而会影响他们开展研究的积极性，人为地制造强者愈强、弱者愈弱的局面。这种做法，无疑是阻碍科研事业健康发展的体制机制弊病。
在国家不断加大科研投入、科研实力明显上升的今天，我国科研评价体系需要不断加强自信。这种自信，首先需要正视自己真实水平，祛除学术评价的妄自菲薄心态，癫痫病遗传吗让本土研究人员得到应有的尊重。
