日期：2018-5-17（原创文章,禁止转载）
论坛上的申请书截屏。
昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊奇葩的申请书，大意是想做四休三不降薪，理由是孩子放暑假了没人带。
这申请书击中了好没时间。
昆明军海医院官网这封申请书上，当事人以孩子暑假兴趣班多为缘由，再加上自己焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑(即白癜风)，表示像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题，需要多休养、学会减压，否则后果严癫痫诊断依据重。于是，他特别向公司申请暑假做四休三。他还表态：我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职癫痫病早期症状有哪些，敬请领导予准为盼。最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。
这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。
有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他;
有人调侃，哥们，如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去!
有人暗赞这个人必定能力出众，恃才傲物，能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作;
有人觉得很正常，因为按互联网公司每天996的节奏，工作时间也差不多了吧四天48小时。如果每天8小时工作，五天才40小时嘛;
有人表示同情，理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病，最容易导致的就是皮肤病，白癜风。
人力资源主管：这个人要求不算奇葩，但方式不妥
这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。人力资源专家姬泉海有十多年人力资源(HR)主管经验，他只是觉得申请人的申请方式不太妥，有点威胁的味道了。姬泉海建议，可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。
不过，也有人力资源专家表示，这样的申请恐怕领导很难接受。
杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，这个要求一般老板应该不会接受吧。郎越时说，一般工作讲究的是工作的协同性，如果同意了这个人做四休三的申请，可能会给整体的工作进度带来影响，带来比较不利的后果。如果情况真如如何治疗癫痫病大发作申请书中说的那样，那么这个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。
