停产停工期的工资该怎么发

停产停工期的工资该怎么发？

小李是某药业公司员工，7月份以来一向忙碌的他突然清闲了、基本处于无班可成都癫痫病医院排名上的状态。原来，单位因经营困难宣布停产三个月，于是这个车间的全体职工只能待岗。在停产期间单位统一给员工支付每月500元的生活费。小李原来每月工资为1500元，每月一下少拿了1000元，对小李来说，自是负担癫痫病常规治疗方法有哪些不小。小李对此一直心存怨气：是企业不让我们上班、又不是我们自己不愿上班，凭什么扣我们的工资？于是他多次向单位领导提出生活费太低，但领导说单位已决定的事情无法更改。

小李认为单位停工停产而导致他无班可上，是单位的原因，企业不能随意降低员工的工资标准，最起码不能低于最低工资标准。小李的想法对吗？停工停产期的工资应该怎么发？

《北京癫痫会隔代遗传吗市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

上述规定说明法律规定停工停产期间的工资支付标准可以由企业和劳动者双方协商约定，如果双方约定了新的工资标准可不受最低工资标准的限制，但企业和小李并未约定，因此，停工停产期间的工资癫痫的症状有哪些就应按照法律的规定不得低于本市最低工资标准的70%发放。7月份以来，我市最低工资标准为730元，因此，只要企业向小李每月支付的生活费不低于511元就不违法。

上述案例说明，企业在管理过程中即使有法可依，也应该增进与员工的沟通工作，不能简单处理、激化矛盾，特别在涉及员工切身利益的问题上更要如此。员工稳定是企业和谐稳定的基础，只有企业与员工和谐化发展，才能实现双方利益的最大化，减少劳资矛盾的发生。